1. Contexte et justification

Dans un contexte post-conflit où la cohésion sociale et l’expression artistique peinent à trouver des espaces d’épanouissement, l’activité « Couleurs de Bukavu : Mur de Mémoire, Mur d’Espoir » se présente comme une initiative novatrice visant à transformer l’espace public en un lieu de dialogue et de résilience. Portée par UWEZO AFRIKA INITIATIVE (UAI) avec l’appui financier de la Coopération Suisse (DDC) à travers le projet de promotion de la culture comme vecteur de changement pour le développement et la cohésion sociale en RDC et de la Coopération belge (Enabel) à travers le projet de promotion de la culture comme vecteur de changement pour le développement pacifique et humain des communautés de Bukavu, cette activité s’inscrit dans une dynamique de valorisation des arts visuels comme leviers de changement social.

La résidence de création, cœur du projet, réunira 15 artistes des villes de Goma et Bukavu autour d’une démarche collective et encadrée. Le rôle du consultant sera crucial pour garantir la qualité artistique, la profondeur des messages et l’appropriation par la communauté.

2. Objectifs de la mission

Le consultant aura pour mandat de :

• Animer des ateliers de co-création permettant aux artistes d’explorer les thématiques de paix, de mémoire collective et d’espoir ;
• Accompagner les artistes dans la formalisation de leurs idées en maquettes structurées et pertinentes ;
• Superviser la transposition de la maquette retenue en une fresque murale monumentale, veillant à la cohérence technique et esthétique ;
• Faciliter les échanges entre artistes, partenaires et communautés pour enrichir le processus créatif ;
• Capitaliser les apprentissages et documenter les étapes clés pour assurer la pérennité et la reproductibilité de l’initiative.

3. Public cible et bénéficiaires

Les bénéficiaires directs de cette mission sont :

• Les 15 artistes peintres des villes de Goma et Bukavu sélectionnés via un appel à candidatures ;
• Les communautés locales de Bukavu, qui interagiront avec l’œuvre et le processus de création ;
• Les partenaires techniques et financiers (DDC, Enabel) et les institutions culturelles locales ;
• Les médias et le grand public, qui découvriront l’œuvre et son message.

4. Cadre logistique et opérationnel

La mission se déroulera en deux phases :

1. Phase en atelier (5 jours) : travaux de conception, formation technique et élaboration des maquettes au Centre Culturel Mashujaa Art Center ;
2. Phase de réalisation in situ (10 jours) : exécution de la fresque murale sur un site emblématique de Bukavu.

UAI mettra à disposition :

• Le matériel de base (peintures, supports, équipements) ;
• Un appui logistique et technique sur place ;
• La coordination générale avec les parties prenantes.

5. Profil requis du consultant

Formation et expérience :

• Avoir une maitrise en arts visuels, beaux-arts ou disciplines connexes ;
• Justifier d’au moins 7 ans d’expérience dans l’encadrement de projets artistiques collectifs, idéalement dans un contexte de développement ou post-conflit ;
• Expérience avérée en peinture murale et techniques associées ;
• Bonne connaissance du contexte socio-culturel du Sud-Kivu et de la RDC.

Compétences techniques et comportementales :

• Capacité à animer des dynamiques de groupe et à stimuler la créativité ;
• Maîtrise des techniques de facilitation et de médiation culturelle ;
• Excellentes compétences en gestion du temps et des ressources ;
• Sensibilité aux enjeux de genre et d’inclusion ;
• Résistance au stress et capacité à s’adapter aux imprévus.

Langues requises :

• Maîtrise impérative du français (oral et écrit) ;
• La connaissance du swahili et/ou de l’anglais est un atout.

6. Livrables attendus

• Un plan de travail détaillé en amont de la mission ;
• Trois maquettes originales réalisées avec les artistes ;
• La fresque murale collective finalisée sur le site retenu ;
• Un rapport narratif et visuel retraçant le processus de création et incluant :
  • Des photos haute définition des différentes étapes ;
  • Des témoignages d’artistes et de participants ;
  • Une analyse des forces et défis rencontrés ;
  • Des recommandations pour des projets futurs.

7. Durée et période de la mission

• 15 jours effectifs de travail, répartis comme suit :
  • 5 jours en atelier (conception) ;
  • 10 jours sur site (réalisation) ;
• Période indicative : Entre Novembre et Décembre 2025 ;
• La mission pourra faire l’objet d’un ajustement calendaire en concertation avec l’équipe projet.

8. Modalités de soumission

Les dossiers doivent comprendre :

• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation soulignant l’adéquation avec la mission ;
• Une note méthodologique (3 pages max.) décrivant :
  • La compréhension des enjeux ;
  • La démarche proposée ;
  • Les outils d’animation envisagés ;
• Une proposition financière détaillée (honoraires journaliers, frais de séjour le cas échéant) ;
• Un portfolio ou des liens vers des réalisations antérieures.

Dépôt des candidatures :
Les dossiers devront être soumis via l’adresse mail uwezoafrikainitiative@gmail.com en mettant en copie joellesafina@uwezoafrika.org et germainmiderho@uwezoafrika.org 

9. Calendrier

• Date limite de candidature : 31 octobre 2025 à 17h00 (heure de Bukavu) ;
• Processus de sélection : entretiens éventuels avec les candidat·es présélectionné·es ;
• Annonce des résultats : sous 5 jours après clôture de l’appel ;
• Début de mission : 10 novembre 2025

10. Critères de sélection

• Pertinence de l’expérience (40%) ;
• Qualité et innovation de la proposition technique (30%) ;
• Ratio qualité-prix de l’offre financière (30%).

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
UAI s’engage pour l’équité et la diversité.